Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo skyriaus vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo skyriaus vadovo, kuris vadovaus mūsų įmonės personalo valdymo funkcijoms ir užtikrins efektyvų darbuotojų administravimą. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo kurti ir įgyvendinti personalo strategijas, taip pat užtikrinti, kad visi personalo procesai atitiktų įstatymų reikalavimus ir įmonės politiką. Personalo skyriaus vadovas bus atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio administravimą, darbuotojų gerovės skatinimą ir konfliktų sprendimą. Be to, jis turės glaudžiai bendradarbiauti su kitais skyrių vadovais, siekiant užtikrinti sklandų įmonės veiklos procesų vykdymą. Kandidatas turėtų turėti patirties personalo valdymo srityje, puikius komunikacijos įgūdžius ir gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje. Tai puiki galimybė prisijungti prie augančios organizacijos ir prisidėti prie jos sėkmės per efektyvų personalo valdymą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo skyriui ir koordinuoti jo veiklą.
- Planuoti ir įgyvendinti personalo strategijas bei politiką.
- Organizuoti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus.
- Rengti ir vykdyti mokymų bei tobulinimo programas.
- Užtikrinti darbo užmokesčio ir socialinių išmokų administravimą.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti gerą darbo atmosferą.
- Bendradarbiauti su kitais skyrių vadovais dėl personalo klausimų.
- Stebėti darbo teisės aktų laikymąsi įmonėje.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir rezultatus.
- Vykdyti darbuotojų našumo vertinimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis personalo valdymo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti kolektyvui.
- Žinios apie darbo teisę ir susijusius teisės aktus.
- Organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas spręsti problemas.
- Atsakingumas ir iniciatyvumas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir besikeičiančioje aplinkoje.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač su personalo valdymo programomis.
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis personalo valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kaip organizuotumėte darbuotojų mokymus?
- Kaip užtikrintumėte darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip motyvuotumėte darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
- Kaip valdytumėte pokyčius organizacijoje?
- Kaip vertinate savo lyderystės įgūdžius?
- Kaip tvarkytumėtės su darbuotojų našumo vertinimu?
- Kokius iššūkius matote personalo valdymo srityje?
